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導(dǎo)讀：集團(tuán)公司分子公司管控中存在諸多問題，使得集團(tuán)公司分子公司管控發(fā)揮不出戰(zhàn)略管控功能，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。那么分子公司管控中出現(xiàn)了什么問題，集團(tuán)公司又應(yīng)當(dāng)如何設(shè)置考核體系，就成為了集團(tuán)公司管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文是由人力資源專家——華恒智信專業(yè)顧問基于多年的咨詢實踐經(jīng)驗和理論研究，提出的集團(tuán) ……

導(dǎo)語：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競爭日趨激烈，企業(yè)在生存戰(zhàn)爭中不得不通過提高生產(chǎn)效率等方式來保證企業(yè)的發(fā)展。實施績效考核制度是一種行之有效的員工激勵制度，合理的績效考核制度能夠最大限度的激發(fā)員工積極性，從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。 實施績效考核最大的問題和最應(yīng)注意的事項就是如何使員工心服口服。 ……

一、平衡記分卡概念及其內(nèi)容 平衡計分卡（英文：TheBalancedScoreCard，通常簡稱BSC），平衡計分卡這個名字很容易讓人聯(lián)想和過度解讀其含義，千萬別憑借這幾個字揣測其含義。實際上平衡記分卡和“卡”沒有任何關(guān)系。反倒是在“平衡”二字上做了很多研究和實踐。 按照平衡 ……

擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200個 集團(tuán)化發(fā)展是國有企業(yè)當(dāng)前的一大特征。很多國有企業(yè)已經(jīng)成為擁有各級子公司的企業(yè)集團(tuán)，各類獨(dú)資、控股、參股子公司眾多，集團(tuán)管控能力的強(qiáng)弱成為衡量集團(tuán)能否 ……

擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200個 國企改革激發(fā)了國有企業(yè)發(fā)展的動力，推動我國國有企業(yè)持續(xù)改善質(zhì)量、日益成為國民經(jīng)濟(jì)的有力支撐。當(dāng)前，國企改革三年行動作為落實國企改革1+N政策的具體施 ……

市場需求：AI、高性能計算、圖形渲染等推動GPU等并行計算芯片需求 需求場景：AI訓(xùn)練&推理、復(fù)雜科學(xué)計算、大規(guī)模圖形渲染等，持續(xù)推動并行計算芯片需求。由于GPU（GraphicsProcessingUni，圖形處理器）是由成百上千個陣列排布的運(yùn)算單元ALU組成，使得GPU更適用于大規(guī) ……

經(jīng)過這次集中性改革工程，國企各項管理和發(fā)展都有長足進(jìn)步，很多企業(yè)朋友回頭一望，不知不覺已經(jīng)身處半山之間，可以登高望遠(yuǎn)了。 下一步的改革向何處發(fā)力，前進(jìn)的道路在哪里？這個問題大家都很關(guān)心，需要盡快尋找到答案。 11月6-8日，第五屆中國企業(yè)論壇在山東舉行，各位代表圍繞“中國企業(yè) ……

很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領(lǐng)導(dǎo)不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當(dāng)，很容易就會飯碗不保。所以作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要有專業(yè)的工作能力，還要有處理人際關(guān)系的能力，這樣才能讓上級滿意，又能獲得下屬的認(rèn)可。下面說說領(lǐng)導(dǎo)控制下屬的四個方法， ……

PDCA循環(huán)，一個老話題了，大家都知道要這么做，但在平時的生活和工作當(dāng)中，你是否真的都這樣做呢？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你面對的困難重重，寸步難行時，是否反思過是因為自己一開始的方法就不正確？ 本文包涵了PDCA循環(huán)的背景、內(nèi)涵、特點(diǎn)、四大階段八大步驟、PDCA在HR管理（招聘、培訓(xùn)、績效）中的具體應(yīng) ……