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組織架構(gòu)調(diào)整指南！
前言
在企業(yè)經(jīng)營管理里，組織架構(gòu)調(diào)整是一個(gè)讓人又愛又怕的管理動(dòng)作。有人對(duì)它寄予厚望，覺得只要把部門重新劃分、把匯報(bào)關(guān)系理順，很多長期解決不了的問題就能迎刃而解；也有人對(duì)它充滿抵觸，因?yàn)槊恳淮握{(diào)整都伴隨著崗位變動(dòng)、職責(zé)模糊，還會(huì)帶來至少兩三個(gè)月的效率下滑、人心浮動(dòng)。
其實(shí)，組織 ……
2026年05月29日
AI時(shí)代下，人力資源部門的工作職責(zé)新變化
大家好，今天開始咱們?nèi)肆Y源高效工作手冊(cè)的第二課——人力資源部門的工作職責(zé)。理解人力資源部門的工作職責(zé)，是為了更好地指導(dǎo)實(shí)操。只有先明確職責(zé)，才能依據(jù)職責(zé)定位倒推出行為邏輯與工作內(nèi)容，從而一步步成長為成熟的HR。
開始今天的內(nèi)容之前，我們先談?wù)勅肆Y源管理的功能。概括地說，人力資源管理 ……
2026年05月29日
法務(wù)在公司是一個(gè)什么樣的存在
有沒有一種感覺，公司任何一件事情都可能跟法務(wù)扯上關(guān)系，大到公司重大項(xiàng)目合作協(xié)議簽訂，小到一小筆費(fèi)用發(fā)放，但這完全取決于做這件事情的人當(dāng)時(shí)有沒有想到法務(wù)。
01
公司法務(wù)部之于公司，相當(dāng)于醫(yī)院或者診療機(jī)構(gòu)之于社會(huì)大眾。
日常處理咨詢問題你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些咨詢問題多少有些無 ……
2026年05月29日
2026年，國有企業(yè)如何創(chuàng)新人力資源管理？
2026年是“十五五”開局之年，創(chuàng)新人力資源管理是國有企業(yè)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、提升核心競爭力的關(guān)鍵支撐。傳統(tǒng)國企人力資源管理長期存在“能進(jìn)不能出、能上不能下、能增不能減”的痼疾，2026年必須通過機(jī)制創(chuàng)新、激勵(lì)升級(jí)、數(shù)字賦能、文化重塑，構(gòu)建與市場化改革相匹配的現(xiàn)代化人力資源管理體系。
以下從 ……
2026年05月29日
國務(wù)院國資委舉辦中央企業(yè)工業(yè)母機(jī)領(lǐng)域人才特訓(xùn)班
5月22日，國務(wù)院國資委舉辦的中央企業(yè)工業(yè)母機(jī)領(lǐng)域人才特訓(xùn)班在沈陽東北大學(xué)開班。國務(wù)院國資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開班式并講話。
譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工業(yè)母機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指示批示精神，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，堅(jiān)定不移推進(jìn)工業(yè)母機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快推動(dòng)適應(yīng) ……
2026年05月28日
人社部新規(guī)出臺(tái)，7月1號(hào)正式執(zhí)行，退休在職人員都受益！
早上七點(diǎn)半，年過六旬的陳德明準(zhǔn)時(shí)走出家門。他退休后在一家物業(yè)公司做保潔，這份工作讓他每月多了兩千多塊錢的收入。上個(gè)月，他在清理樓道時(shí)不小心滑倒，手腕骨折。公司負(fù)責(zé)人來看了一眼，留下一句“您這年紀(jì)，又是退休返聘，不算工傷，公司給報(bào)點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)就算仁義了”。陳德明看著賬單，沒再說什么。他知道，很多像他一 ……
2026年05月27日
7月71日新規(guī)落地！國企退休返聘迎來大調(diào)整，牽扯每一位老職工
不知道你們發(fā)現(xiàn)沒，在國企干了幾十年的老人，根本歇不住。反正我爸是這樣，人家退休后，又去找了保安的活，真是閑不住。
可能我們真等到退休那一天，一下子閑下來，可能也會(huì)渾身不自在。
也想找點(diǎn)事做，起碼不空虛，多掙點(diǎn)錢，晚年生活能寬松不少。
今天給大家聊聊，國企返聘的話題。 ……
2026年05月27日
國務(wù)院國資委辦特訓(xùn)班！央企將加快培養(yǎng)AI復(fù)合型人才
據(jù)國資小新周一發(fā)布消息，國資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班，國資委副主任譚作鈞在特訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，要加快推動(dòng)適應(yīng)AI的組織進(jìn)步，加快培養(yǎng)一批懂專業(yè)、通AI、有前瞻、善創(chuàng)新的復(fù)合型人才。
譚作鈞表示，要緊扣國家重大戰(zhàn)略需求，突出AI賦能，通過24天跨專業(yè)、跨單位、跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí) ……
2026年05月26日
