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共計 1768條
新時代國企基層黨組織建設(shè)的實踐與思考
對于國有企業(yè)而言，基層黨組織是黨的組織體系在國有企業(yè)領(lǐng)域的“神經(jīng)末梢”，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個單元，肩負(fù)著宣傳貫徹、執(zhí)行落實黨的決策部署、推動企業(yè)改革發(fā)展的重要使命。對此，我們必須保持清醒的頭腦，心無旁騖抓實抓好基層黨組織建設(shè)。
習(xí)近平總書記指出：“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最 ……
2019年01月17日
深化國有企業(yè)改革的關(guān)鍵一招
習(xí)近平總書記指出：“我們?nèi)嫔罨母?，就是要激發(fā)市場蘊藏的活力。市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。”學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，必須堅持把培養(yǎng)造就高素質(zhì)企業(yè)家隊伍作為深化國有企業(yè)改革的關(guān)鍵一招，大力營造企業(yè)家健康成長環(huán)境，大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。
……
2019年01月02日
處置僵尸企業(yè)債務(wù)應(yīng)兼顧時效與實效
近日，國家發(fā)展改革委等11部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步做好“僵尸企業(yè)”及去產(chǎn)能企業(yè)債務(wù)處置工作的通知》（以下簡稱《通知》），著力提速“僵尸企業(yè)”及產(chǎn)能過剩企業(yè)債務(wù)處置工作。
“僵尸企業(yè)”及產(chǎn)能過剩企業(yè)債務(wù)處置，既是我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進程中的重點工作，也是市場運行規(guī)律的客觀要求。債務(wù)處置 ……
2018年12月13日
區(qū)塊鏈技術(shù)為非上市企業(yè)估值流動性折扣帶來新思路
1936年，凱恩斯在《就業(yè)、利息和貨幣通論》中首次提出流動性的概念，他認(rèn)為流動性是衡量不同類型資產(chǎn)變現(xiàn)能力的指標(biāo)，因為貨幣可以在任何時候轉(zhuǎn)化為任何資產(chǎn)，流動性極強，所以人們更愿意選擇持有貨幣以保持最大的資產(chǎn)流動性，這就是著名的流動性偏好理論。
非上市公司流動性是指變現(xiàn)能力和買賣成本對非 ……
2018年12月12日
國企治理改革： 從企業(yè)治理到公司治理
2017年7月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)公司制改制工作實施方案》，要求在當(dāng)年底前將按照全民所有制工業(yè)企業(yè)法登記的中央“企業(yè)”全部改制為按照公司法注冊的“公司”。隨著這一歷史性工作的完成，國資委監(jiān)管的國有企業(yè)將全部變身為國有控股公司，這一從“企業(yè)”到“公司”的轉(zhuǎn)變，再次證明了深化國企改革的根本目 ……
2018年12月11日
從紀(jì)律處分條例看黨的紀(jì)律建設(shè)
北京市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心
加強紀(jì)律建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的治本之策。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《條例》），是黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的又一重大制度成果，實現(xiàn)了黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)的與時俱進，必將為推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展提供堅強的制度保障。
《條例》的發(fā) ……
2018年12月06日
公司治理面臨十大法律難題
在11月24日召開的第二屆中國公司治理高峰論壇上，有專家提出，我國公司治理面臨十大法律難題，引發(fā)因素諸多，而其中公司法律制度的不完善以及體制改革引發(fā)的問題，需要積極面對并加以認(rèn)真解決。
因資本制度改革引發(fā)的問題
金杜律師事務(wù)所上海分所高級顧問、原江蘇省高級人民法院民二庭副庭長 ……
2018年11月29日
審計揭開國有企業(yè)財務(wù)報表的“神秘面紗”
財務(wù)報表是全面反映會計主體在一段時間內(nèi)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的書面報告。今年，云巖區(qū)審計局在對某區(qū)屬國有企業(yè)進行審計時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)為創(chuàng)AA級融資平臺，存在粉飾財務(wù)報表的情形。經(jīng)過審計人員的調(diào)查取證、分析復(fù)核，發(fā)現(xiàn)其通過以下三種方式虛增收入達3924萬元，進行業(yè)績造假，優(yōu)化報表，以達到獲得融資目的。 ……
2018年11月08日
國有企業(yè)改制遺留的矛盾糾紛有哪些？怎么解決？
我們知道，國有制企業(yè)，由于屬于國家所有，存在競爭不激烈，企業(yè)生產(chǎn)積極性不高，體制不完善等問題，急需改革。目前，國有制改革已步入正軌，但隨之也帶來許多矛盾糾紛。那么，國有企業(yè)改制遺留的矛盾糾紛有哪些呢？河北三和時代律師事務(wù)所梁進律師解析。
主要的矛盾有：
1、小企業(yè)整體出讓、兼 ……
2018年11月05日
推進中央企業(yè)人事制度改革的重要舉措
近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），從進一步激勵中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時代新?lián)?dāng)新作為出發(fā)，完善了有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)中央企業(yè)特點的領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，是推進中央企業(yè)人事制度改革的重要成果。對《規(guī)定》的主要內(nèi)容，有關(guān)專家和企業(yè)家進行了解讀。
……
2018年10月11日
