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薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關系的重要制度安排，關系企業(yè)對員工的評價和激勵，也關系員工對企業(yè)的認可和付出。建立科學合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，更可以提高企業(yè)市場競爭力和促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 薪酬及薪酬激勵理論 薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。 ……

國有企業(yè)鮮明的政治屬性決定了企業(yè)治理體系的特殊性。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分。必須堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，把黨的政治建設擺在首位。要從以下四個方面加強國有企業(yè)的政治建設。 堅持黨的政治領導，推動黨的領導和現(xiàn)代企業(yè)制度深 ……

在當今社會下，想要充分提升國有企業(yè)發(fā)展的先進性和活力，就要求企業(yè)管理者做好政工工作，改良政工工作中人員積極性不高、創(chuàng)新精神不足等問題，有效緩解當前政工工作人員的地位矛盾，使其主體性和先進性被有效發(fā)揮出來，提升其工作積極性的同時，滿足國有企業(yè)的建設和發(fā)展，從而為促進經濟進步和社會發(fā)展奠定堅實的物質 ……

今年以來，風水溝煤礦黨委把圍繞中心做工作，把爭創(chuàng)5A支部達標競賽作為基本思路，從健全制度、規(guī)范管理抓起，大力加強領導班子、基層組織、黨員和員工隊伍建設，促進了黨建管理工作水平的提升，營造了風清氣正、務求實效的工作環(huán)境。 加強班子建設。該煤礦黨委面對嚴峻的煤炭市場形勢和企業(yè)改革發(fā)展中的新 ……

基于2008年世界金融危機以來經濟全球化的深刻影響，加之既往發(fā)展模式所帶來的轉型壓力，近年來中國經濟進入新常態(tài)。此種新常態(tài)具有國內和國際兩重含義，在國內層面體現(xiàn)在人口紅利漸趨衰竭中增長模式和制度體系探索和重構，在國際層面則主要表現(xiàn)為全球主義與保護主義思潮博弈糾纏下的融合與摩擦。為應對新常態(tài)下諸多 ……

成本管理是企業(yè)實現(xiàn)自身良好發(fā)展和持續(xù)提高核心競爭力的關鍵一環(huán)，目前多數(shù)國有企業(yè)在成本管理上都有自己的管理制度和實施舉措，但依然存在著諸多弊端，如何開展降本增效工作成為每個企業(yè)謀生存、求發(fā)展特別是平穩(wěn)過渡經營低迷期的焦點和必需手段，本文僅就國有企業(yè)如何充分認識和正確把握管理效率對降本增效的積極作用 ……

當中國經濟步入轉軌關鍵期、混改批量落地，我們的目光投向國有資本的天空，求索國企做優(yōu)做強與持久性競爭力的答案，以及如何走出全社會資本回報率下降至融資成本之下的“陷阱”時，《混改：資本視角的觀察與思考》來了。 某種意義上，它像一本資本視角下的混改“手冊”。這本手冊雖然有點重，“厚”達500 ……

新一輪的國有企業(yè)混合所有制改革，集中于如何有效強化和放大國有資本功能這一焦點上，是國有資本面向企業(yè)外部和社會資本，謀求企業(yè)發(fā)展和資本集中、重組、擴張的改革。即通過國有資本和社會資本的相互結合，放大國有資本的功能，同時也為社會資本進入國有經濟傳統(tǒng)領域打開大門。然而，要深入推進國有企業(yè)混合所有制改革 ……

混合所有制改革對于中國特色社會主義基本經濟制度的實現(xiàn)具有重要的現(xiàn)實意義，對于增強國有經濟的活力、控制力和影響力具有重要的促進作用。黨的十九大報告指出，深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。 （作者：中糧集團黨組成員、副總裁馬建平） 國有企業(yè)要 ……

國有企業(yè)貫徹新時代黨的組織路線，要以加強黨的組織體系建設為重點，牢牢把握住加強黨的基層組織建設這個重中之重，把堅持和加強黨的全面領導落實到國有企業(yè)基層終端末梢。在實踐中，要全面對標國有企業(yè)黨支部的政治建設標準、組織建設標準、組織生活標準、黨員隊伍建設標準、基礎保障標準、考核評價標準，大力推進國有 ……