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共計 1767條
堅持什么是國有企業(yè)的根和魂
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的根和魂。國有企業(yè)是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。
堅持黨的領導，加強國有企業(yè)黨建工作，歷來是我們國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們中國國有企業(yè)特 ……
2022年06月21日
安排親友在所屬國企掛名領薪如何定性
「典型案例」
甲公司系乙國有公司的參股企業(yè)。2012年1月，張某經乙國有公司黨政聯(lián)席會議任命，出任甲公司總經理。2014年10月，甲公司因經營困難進行改制，僅保留少數(shù)行政人員在崗，將大部分職工轉為“待崗職工”。2015年1月，張某明知甲公司沒有用工需求且已有大量“待崗職工”的情況下，利 ……
2022年06月20日
為什么會有大量國企虧損，看完這個你就懂了
國企為什么會虧損？這是一個令人發(fā)思的好問題一直聽說民企遭受各種不公平，各方面都飽受國企排擠，但在這樣的情況下，為什么頻現(xiàn)國企虧損的消息呢？
很簡單也很黑暗：如果經營的太好，就會有上邊人惦記老總的位置，把老總換自己的人來鍍金或者駐守。所以現(xiàn)任老總一定要把它經營的別太好，一直茍延殘喘，死而 ……
2022年06月20日
國資委提科創(chuàng)免責清單，國企創(chuàng)新能力困在哪？
導讀
一、對于科技創(chuàng)新主體的企業(yè)而言，無論是科研技術人員本身，還是科技創(chuàng)新項目的推進，都需要更多地從市場需求出發(fā)，通過市場需求的角度來進行牽引。但在實際操作中，并不是所有企業(yè)都能踐行充分市場化的思維。
二、在時間周期上，科研人員甚至需要花費十年、二十年的時間去做上述事情，非常 ……
2022年06月20日
國企契約化改革進入深水區(qū) 有簽約有解聘
國企改革三年行動即將收官，多項改革后，企業(yè)已經形成靈活高效的選用人才市場化機制。
“三年行動所要求的市場化機制各項改革舉措，要在各創(chuàng)新主體內部，特別是基層線深入穿透、落實到位?！眹鴦赵簢衅髽I(yè)改革領導小組辦公室副主任，國資委黨委委員、副主任翁杰明要求，鼓勵推行“賽馬制”“懸賞制”，公平 ……
2022年06月17日
國企改革三大專項工程 “管資本”助國企煥發(fā)活力
國企改革三大專項工程“雙百行動”“科改示范行動”“區(qū)域性綜改試驗”扎實開展，一大批改革基礎好、改革動力足的基層企業(yè)被遴選出來作為綜合施策的“示范田”，以點帶面、示范引領，已成為國企改革三年行動中的一大亮點。
形成以“管資本”為主的國有資產監(jiān)管體制，是三年行動重點任務之一。作為“管資本” ……
2022年06月17日
企業(yè)文化建設：國有企業(yè)高質量發(fā)展的重要力量
國有企業(yè)是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，也是我國維護社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的“壓艙石”。高質量發(fā)展同時注重發(fā)展的“量”和“質”，要求產業(yè)布局優(yōu)化、結構合理，不斷實現(xiàn)轉型升級，持續(xù)打造一流競爭力、品牌影響力，是新時代國有企業(yè)確定發(fā)展思路和制定戰(zhàn)略政策的基本遵循。當前，世界正經歷百年未有之大變局，我 ……
2022年06月16日
國有企業(yè)董事會成員的構成
國有企業(yè)與其他所有制企業(yè)在治理方式上有所區(qū)別，特別是企業(yè)的決策中樞董事會，國有企業(yè)有自己的特色。國有企業(yè)董事會成員的構成主要有三種，一是股東會選舉或股東任免，二是職工代表大會選舉產生，三是公司聘任外部董事。
股東會選舉或股東決定任免。國有企業(yè)通常是指有限責任公司，有限責任公司董事會成員 ……
2022年06月16日
更好把握產業(yè)融合發(fā)展趨勢 特別是先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)
產業(yè)融合特別是先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)深度融合，是全球經濟增長和現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展的重要趨勢，同時也反映出新一輪科技革命和產業(yè)變革以及消費升級對產業(yè)發(fā)展演進的深刻影響。我國高度重視推動先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)深度融合，并將其作為增強制造業(yè)核心競爭力、培育現(xiàn)代產業(yè)體系、實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要途徑。
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2022年06月16日
國企三項制度改革中薪酬改革面臨的問題與對策
國企三項制度改革，指的是在國資國企領域內，深化三項制度改革專指深化國有企業(yè)勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經濟體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應，能充分調動各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快形成企業(yè)“管理人員能上能下，職工能進能出，收入能增能減”的機制。
在近幾年輔導企業(yè)進行三項 ……
2022年06月15日
