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前言 國有企業(yè)不僅是國民經(jīng)濟的重要組成部分，而且是影響著國家安全運行。為充分地發(fā)揮國有企業(yè)在社會中的價值，其需要應(yīng)用現(xiàn)代化思維方式對待內(nèi)部控制工作，優(yōu)化內(nèi)部運作活動，切實提升運營水平。然而，國有企業(yè)在實際開展內(nèi)部控制管理的過程中容易遇到一定的問題，以致阻礙自身健康發(fā)展。為此，國有企業(yè)有 ……

作為一家集團性企業(yè)，為了保證集團整體利益最大化，為了確保集團生存空間的有效拓展，必然會通過集團管控的手段來合理安排每個分子公司的戰(zhàn)略定位，以犧牲部分分子公司的利益來達到整體的戰(zhàn)略成果。所以說，集團化運作下的企業(yè)必然會在一定程度上失去自主經(jīng)營的權(quán)利，而只能作為集團整體戰(zhàn)略下的一個被給予的角色來定位 ……

產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不僅體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值平穩(wěn)上升的趨勢，而且要實現(xiàn)生產(chǎn)效率的持續(xù)提高。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，涉及發(fā)展理念與戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，需要加快形成推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制以及與此相關(guān)的指標(biāo)體系和政策體系。 推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展須實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變 產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是指在保持合理增長速度的前 ……

（一）充分認識國有資產(chǎn)運營管理的意義，增強管理意識 增強國有企業(yè)國有資產(chǎn)的管理意識，要讓國有企業(yè)的管理者認識到國有資產(chǎn)管理的意義，并貫徹落實十九大關(guān)于完善國有資產(chǎn)管理體制、提高國有資產(chǎn)利用率的號召，轉(zhuǎn)變重視單位資金管理而輕視資產(chǎn)管理和重視資產(chǎn)數(shù)量而輕視資產(chǎn)經(jīng)濟效益的錯誤觀念，將資產(chǎn)管理 ……

（一）思想不重視，意識不到位 一方面，我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)人不重視國有資產(chǎn)運營管理。很多單位領(lǐng)導(dǎo)注重單位的資金管理，卻忽略了資產(chǎn)管理，片面認為資金比資產(chǎn)更有價值和實用性，正是因為這錯誤的觀念使得很多單位沒有建立完善的國有資產(chǎn)運營管理制度。 另一方面，國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)意識淡薄。 ……

前言 隨著我國國有資產(chǎn)體制改革的深化，擁有國有資產(chǎn)的單位的硬件配套設(shè)施日益完善，擁有的國有資產(chǎn)也日益增加，做好這些國有資產(chǎn)的運營管理工作對單位的穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。 但是目前我國國有企業(yè)在國有資產(chǎn)運營管理中存在管理程序不規(guī)范、經(jīng)營性收益少、資源分配不合理、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不明確等問 ……

1.國有企業(yè)黨委主要職責(zé)是什么？ ①加強企業(yè)黨的政治建設(shè)，堅持和落實中國特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度，教育引導(dǎo)全體黨員始終在政治立場、政治方向、政治原則。 ②深入學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，監(jiān)督、保證黨中央重大決策部署和上級黨組織決議在本企業(yè)貫徹落實； 　 ……

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2017〕36號）中規(guī)定：“董事會應(yīng)當(dāng)設(shè)立提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會等專門委員會，為董事會決策提供咨詢，其中薪酬與考核委員會、審計委員會應(yīng)由外部董事組成”。針對我省國有獨資、全資公司，福建省人民政府辦公廳《關(guān)于進 ……

中國鐵路工程集團有限公司（以下簡稱中國中鐵）堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實國企改革三年行動部署，建立“三個加強、四個推進、三個優(yōu)化”的“三四三”工作法，推動集團完善治理相關(guān)經(jīng)驗做法在基層落實落地，提升公司治理體系化建設(shè)水平。 推進“三個加強”夯實子企業(yè)治理基 ……

多年來，國企普遍采用了工資總額管理，規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟效益下降，工資總額原則上相應(yīng)下降；企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，國企工資總額提高絕非易事，因此，政策合規(guī)和靈活運用是未來國企工資總額管理的不變主題。 工資總額管理是國有企業(yè)薪酬管理不能跨 ……