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薪酬制度改革是三項制度改革中關乎獲得感最直接、利益格局調整最深切的一環(huán)。 2025年召開的中央經濟工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進一步加強薪酬管理”列為深化改革的重要任務，系統(tǒng)施策推動薪酬分配的市場化轉型。 與此同時，新修 ……

5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產權層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權調整，實則是山西國資監(jiān)管體制改革的關鍵落子，涉及3.63萬億元省屬國有資產，深層信號值得細細品讀。 01、調整細節(jié)： ……

“十五五”時期，國有企業(yè)改革進入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如何平穩(wěn)“退出”？積極性、主動性、創(chuàng)造性如何被持續(xù)點燃？這些問題的答案，決定著國有企業(yè)能否徹底打破“鐵 ……

國企三項制度改革不是新命題。 從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應付檢查”的層面，做到了“形似”，遠未達到“神至”。 天易誠智庫中心專家認為，當前國企深化提升行 ……

一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？ 國企三項制度改革，指的是： 1.勞動用工制度改革——能進能出 2.人事制度改革——能上能下 3.薪酬制度改革——能增能減 這是國企市場化機制轉型的核心動作，也是國務院國資委多年來持續(xù)推動的重點工作。改革的 ……

五五”全新發(fā)展周期，面對復雜多變的宏觀經濟形勢、加速重構的全球產業(yè)格局以及培育新質生產力、構建現(xiàn)代化產業(yè)體系、保障國家戰(zhàn)略安全的全新要求，國企改革全面進入體系化構建、功能性重塑、高質量升級的深水區(qū)?！笆逦濉眹蟾母锔油怀鰬?zhàn)略導向、價值導向、創(chuàng)新導向、長效導向，不再單純追求企業(yè)規(guī)模擴張與短期效 ……

在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經濟“頂梁柱”，其高質量發(fā)展是服務國家戰(zhàn)略、推動產業(yè)升級的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對深化國資國企改革、激發(fā)員工的個人潛能以及提升其工作熱情發(fā)揮著關鍵的作用。 國有企業(yè)是中國特色社會主義 ……

2026年是“十五五”開局之年，國企改革進入以“系統(tǒng)集成、機制生效”為特征的深水區(qū)。結合前期對戰(zhàn)略布局、科技創(chuàng)新、治理效能、監(jiān)管轉型等維度的系統(tǒng)分析，國有企業(yè)應聚焦以下六大改革任務： 一、布局優(yōu)化：深化“三個集中”與專業(yè)化整合 推動國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行 ……

2026年4月，《企業(yè)國有資產法》啟動實施以來的首次修訂，引發(fā)廣泛關注。作為2009年施行的基礎性法律，此次調整被視為新一輪國企改革的重要制度信號，主要修改內容包括完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、完善企業(yè)國有資產管理監(jiān)督體制、明確堅持分類管理原則、健全國有資本收益管理制度等。與此同時，國資監(jiān)管部門提出 ……

“十五五”時期是我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的關鍵階段，也是國有企業(yè)進一步深化改革、提質增效、實現(xiàn)高質量發(fā)展的核心窗口期。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，作為國民經濟的重要支柱，必須牢牢把握“功能定位”與“市場化改革”兩大核心方向，通過系統(tǒng)性、深層次的改革變革，實現(xiàn)核心功 ……