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提示 截至2026年5月29日，《關(guān)于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》尚未由國務(wù)院國資委正式公開發(fā)布全文。 一、官方狀態(tài) 已定稿、內(nèi)部傳達、待官宣；按國資委口徑，2026年二季度（最遲7月）正式印發(fā)。 2026年政府工作報告已明確“制 ……

從企業(yè)績效考評現(xiàn)場的求真務(wù)實，到項目建設(shè)一線的熱火朝天；從標桿企業(yè)的“自我革命”，到縣區(qū)國企的協(xié)同發(fā)力，平?jīng)鰢蟾母锷罨嵘袆诱云浦裰畡菹蚩v深推進，破解沉疴積弊、激活發(fā)展動能，讓一批國企煥發(fā)新生，為全市“三區(qū)一城市”建設(shè)注入強勁國資力量。 自國企改革深化提升行動啟動以來，平?jīng)鰣猿指?……

2026年是“十五五”開局之年，地方國企改革進入“深水區(qū)”。與中央企業(yè)不同，地方國企面臨更為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境：既要服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，又要承擔公共服務(wù)職能；既要應(yīng)對市場競爭壓力，又要化解歷史遺留問題；既要落實國家戰(zhàn)略部署，又要結(jié)合區(qū)域特點探索差異化發(fā)展路徑。地方國企的轉(zhuǎn)型，不是“一刀切”的標準化改革 ……

2026年是“十五五”開局之年，也是新一輪國企改革深化提升行動的攻堅之年。黨的二十屆四中全會對國資國企改革作出系統(tǒng)性戰(zhàn)略部署，明確了“十五五”時期國企改革的方向與目標。核心邏輯是從“制度覆蓋”轉(zhuǎn)向“機制生效”，從“規(guī)模擴張”轉(zhuǎn)向“價值創(chuàng)造”，從“行政附屬”轉(zhuǎn)向“市場主體”，推動國有企業(yè)真正成為服 ……

今年政府工作報告明確提出“制定和實施進一步深化國資國企改革方案，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。 “十五五”期間國企改革的方向是清晰的，是對十八屆三中全會以來改革邏輯的延續(xù)與升級，并非孤立的政策舉措，對企業(yè)經(jīng)營管理者和日常運營將具有實質(zhì)性影響，以下幾個方面值得重點關(guān)注。 0 ……

國企改革已經(jīng)到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。 一、為什么國企需要改革 （一）企業(yè)生存下去的被動選項 過去的國企，能夠發(fā)展至今的，大部分都不是完全靠市場化自主經(jīng)營，鹽、糖和新華書店依靠專營權(quán)，自來水、燃氣和供暖依靠特許經(jīng)營 ……

在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強化、數(shù)字中國建設(shè)全面推進的時代背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為集團企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強風(fēng)險防控能力的重要基礎(chǔ)。對于大型集團企業(yè)而言，數(shù)字化治理平臺的建設(shè)，已經(jīng)不是單純的信息化升級問題，而是關(guān)系到戰(zhàn)略落地、經(jīng)營管控、監(jiān)管協(xié)同和價值創(chuàng)造的系統(tǒng)性工程。尤其是在國資 ……

一、時代使命：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然抉擇 當前，我國制造業(yè)正處于宏觀經(jīng)濟調(diào)整與新技術(shù)革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進，人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局，高端裝備智能化、服務(wù)化、數(shù)字化成為制造業(yè)發(fā)展主流方向；從內(nèi)部發(fā)展看，某集團公司面臨管控效能提升、運營模式優(yōu)化的 ……

從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變” ◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤 近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。 根據(jù)“十五五”規(guī)劃《綱要》，深化國資國 ……

“進退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調(diào)動或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干部以堅強黨性正確對待個人職務(wù)變動，自覺服從組織安排。??? 總書記在2023年第14期《求 ……