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很多人都覺得國企是一個很穩(wěn)定，很可靠的地方。 其實說實話，穩(wěn)定確實很穩(wěn)定，公司也確實是正兒八經(jīng)的公司，待遇也還行。 一般人進了國企，日子基本算得上是安穩(wěn)。 但你要問國企是怎么做企業(yè)的，怎么去做市場，很可能你得到的答案和你想象的不一樣。 我們身邊很多國企員工 ……

公司新招來一名法務，90后，碩士，男，有七八年律所經(jīng)驗。 聽風控部初代同事說，領導似乎對他不甚滿意。一是因為他對國企業(yè)務了解不多，二是因為他沒有那么健談。 對此，領導把人力部部長噴了一頓，人力部部長則無奈表示：滿足您條件的真的招不上來。最后，也只得勉勉強強定了下來。 　 ……

中國經(jīng)濟網(wǎng)天津4月22日綜合報道近日，天津市國資委官網(wǎng)“機構概況”頁面更新顯示，鄭偉銘任天津市國資委黨委書記、主任。 鄭偉銘，男，漢族，1973年8月生，研究生，法學博士，中共黨員。此前擔任天津市和平區(qū)委副書記、區(qū)長、區(qū)政府黨組書記。 ……

近年來，國資國企改革加快向縱深推進，圍繞戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和高質(zhì)量并購，國有資本布局優(yōu)化和結構調(diào)整邁入新階段。新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快壯大，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要動能。改革既需完善頂層設計，更需堅實管理基礎。作為集團可持續(xù)發(fā)展的核心動能，人力資源在重組整合、產(chǎn)業(yè)升級、數(shù)實融合背 ……

2026年3月兩會期間，全國政協(xié)委員周世虹接受采訪時表示，勞務派遣已被一些企業(yè)普遍化使用，并逐漸演變?yōu)檗D嫁用工風險、壓縮勞動成本的工具，建議廢除勞務派遣制度。 以上建議是對勞務派遣被異化、濫用現(xiàn)狀的現(xiàn)實回應，其現(xiàn)狀是對勞務派遣補充、輔助用工的制度初衷的背反。 不過，對當前很多 ……

為深入貫徹落實市委市政府關于深化國有企業(yè)改革的決策部署，進一步優(yōu)化市屬國有企業(yè)董事會成員結構，根據(jù)《公司法》《溫州市市屬國有企業(yè)董事會規(guī)范運作辦法（試行）》等法律制度，市國資委決定公開選聘市屬國有企業(yè)專職外部董事?，F(xiàn)將有關事項公告如下： 一、選聘崗位與數(shù)量 選聘市屬國有企業(yè)專 ……

這是給國企財務、法務、內(nèi)審、運營伙伴們的一份認知地圖與行動清單。 當“十五五”遇上穿透式監(jiān)管：從“被動應對”到“主動治理”，國企財務人的必修課已開場。 2026年，“十五五”規(guī)劃正式啟航，國資國企改革進入“深化提升”新階段。國務院國資委在《國企改革深化提升行動（2023-20 ……

這幾天看國資委推進智能化穿透相關的文件。從表面看，這一輪財務數(shù)智化轉型推動的是效率升級；但從更深層看，它推動的是一件更根本的事：財務管理權力的轉移。 過去，財務控制是由人完成的。靠財務經(jīng)理把關，靠共享中心審核，靠負責人審批，靠經(jīng)驗識別異常，靠層層匯報形成判斷。這套體系運行了幾十年，它的 ……

近期，中國通號聘任原專職外部董事董寶良為總裁，中國國新聘任原專職外部董事侯曉為總經(jīng)理，加上前不久保利集團由專職外部董事吳盛悅出任總經(jīng)理，這三起央企外部董事轉任現(xiàn)職領導的案例，標志著央企外部董事與現(xiàn)職干部雙向交流制度改革落地見效，對地方國企深化外部董事制度改革有很好的借鑒意義。更深層的意義在于，對 ……

各中央企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設兵團國資委： 為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，落實黨中央、國務院關于構建以先進制造業(yè)為骨干的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的戰(zhàn)略部署，堅持制造業(yè)智能化、綠色化、融合化發(fā)展方向，加快推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為實現(xiàn)“十五五”開好局、起好步貢獻 ……