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前言 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理里，組織架構(gòu)調(diào)整是一個(gè)讓人又愛(ài)又怕的管理動(dòng)作。有人對(duì)它寄予厚望，覺(jué)得只要把部門(mén)重新劃分、把匯報(bào)關(guān)系理順，很多長(zhǎng)期解決不了的問(wèn)題就能迎刃而解；也有人對(duì)它充滿抵觸，因?yàn)槊恳淮握{(diào)整都伴隨著崗位變動(dòng)、職責(zé)模糊，還會(huì)帶來(lái)至少兩三個(gè)月的效率下滑、人心浮動(dòng)。 其實(shí)，組織 ……

大家好，今天開(kāi)始咱們?nèi)肆Y源高效工作手冊(cè)的第二課——人力資源部門(mén)的工作職責(zé)。理解人力資源部門(mén)的工作職責(zé)，是為了更好地指導(dǎo)實(shí)操。只有先明確職責(zé)，才能依據(jù)職責(zé)定位倒推出行為邏輯與工作內(nèi)容，從而一步步成長(zhǎng)為成熟的HR。 開(kāi)始今天的內(nèi)容之前，我們先談?wù)勅肆Y源管理的功能。概括地說(shuō)，人力資源管理 ……

有沒(méi)有一種感覺(jué)，公司任何一件事情都可能跟法務(wù)扯上關(guān)系，大到公司重大項(xiàng)目合作協(xié)議簽訂，小到一小筆費(fèi)用發(fā)放，但這完全取決于做這件事情的人當(dāng)時(shí)有沒(méi)有想到法務(wù)。 01 公司法務(wù)部之于公司，相當(dāng)于醫(yī)院或者診療機(jī)構(gòu)之于社會(huì)大眾。 日常處理咨詢問(wèn)題你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些咨詢問(wèn)題多少有些無(wú) ……

2026年是“十五五”開(kāi)局之年，創(chuàng)新人力資源管理是國(guó)有企業(yè)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵支撐。傳統(tǒng)國(guó)企人力資源管理長(zhǎng)期存在“能進(jìn)不能出、能上不能下、能增不能減”的痼疾，2026年必須通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新、激勵(lì)升級(jí)、數(shù)字賦能、文化重塑，構(gòu)建與市場(chǎng)化改革相匹配的現(xiàn)代化人力資源管理體系。 以下從 ……

5月22日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委舉辦的中央企業(yè)工業(yè)母機(jī)領(lǐng)域人才特訓(xùn)班在沈陽(yáng)東北大學(xué)開(kāi)班。國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、副主任譚作鈞出席開(kāi)班式并講話。 譚作鈞強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工業(yè)母機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指示批示精神，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)定不移推進(jìn)工業(yè)母機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快推動(dòng)適應(yīng) ……

2025年以來(lái)，隨著監(jiān)管“長(zhǎng)牙帶刺”式反腐持續(xù)深化，財(cái)務(wù)總監(jiān)這一昔日高高在上的高管職位，正悄然滑向“高危職業(yè)”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2025年初至7月中旬，證監(jiān)部門(mén)公布的54起處罰財(cái)務(wù)造假案中，共有47起涉及處罰CFO，相關(guān)罰款合計(jì)高達(dá)1.24億元。2026年監(jiān)管力度有增無(wú)減，一季度即有逾10家A股公 ……

早上七點(diǎn)半，年過(guò)六旬的陳德明準(zhǔn)時(shí)走出家門(mén)。他退休后在一家物業(yè)公司做保潔，這份工作讓他每月多了兩千多塊錢(qián)的收入。上個(gè)月，他在清理樓道時(shí)不小心滑倒，手腕骨折。公司負(fù)責(zé)人來(lái)看了一眼，留下一句“您這年紀(jì)，又是退休返聘，不算工傷，公司給報(bào)點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)就算仁義了”。陳德明看著賬單，沒(méi)再說(shuō)什么。他知道，很多像他一 ……

不知道你們發(fā)現(xiàn)沒(méi)，在國(guó)企干了幾十年的老人，根本歇不住。反正我爸是這樣，人家退休后，又去找了保安的活，真是閑不住。 可能我們真等到退休那一天，一下子閑下來(lái)，可能也會(huì)渾身不自在。 也想找點(diǎn)事做，起碼不空虛，多掙點(diǎn)錢(qián)，晚年生活能寬松不少。 今天給大家聊聊，國(guó)企返聘的話題。 ……

據(jù)國(guó)資小新周一發(fā)布消息，國(guó)資委舉辦中央企業(yè)新材料領(lǐng)域青年科技領(lǐng)軍人才特訓(xùn)班，國(guó)資委副主任譚作鈞在特訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，要加快推動(dòng)適應(yīng)AI的組織進(jìn)步，加快培養(yǎng)一批懂專業(yè)、通AI、有前瞻、善創(chuàng)新的復(fù)合型人才。 譚作鈞表示，要緊扣國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，突出AI賦能，通過(guò)24天跨專業(yè)、跨單位、跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí) ……

在很多國(guó)有企業(yè)里，法務(wù)部門(mén)常常被貼上“邊緣部門(mén)”的標(biāo)簽——不直接創(chuàng)造產(chǎn)值，每天圍著“風(fēng)險(xiǎn)”“合規(guī)”轉(zhuǎn)，不像業(yè)務(wù)部門(mén)那樣受重視，這是不少國(guó)企都存在的現(xiàn)狀。 更值得關(guān)注的是，少數(shù)國(guó)企的法務(wù)部門(mén)還出現(xiàn)了一種尷尬情況：負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力，根本跟不上崗位需求。有的負(fù)責(zé)人沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)過(guò)法律，也沒(méi)有相關(guān) ……