隨著我國對外開放程度不斷加深，黨的十八大提出全面深化改革以來，建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度已成為新時期深化國有企業(yè)改革、激發(fā)經(jīng)營管理層積極性的重要內容之一。2014年7月，新興際華集團被國務院國資委選定為落實中央企業(yè)董事會職權試點單位，積極推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設，在完善法人治理結構、設計市場化選聘制度、圍繞“契約化管理”等方面進行了積極探索并取得初步成效。
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的概念
職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)是社會化大生產(chǎn)和社會分工的必然結果。從現(xiàn)代企業(yè)制度來看，基于西方與我國職業(yè)經(jīng)理人制度的起源發(fā)展比較，結合國有企業(yè)實際，職業(yè)經(jīng)理人是指在所有權與經(jīng)營權剝離、公司法人治理結構完善的國有企業(yè)，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理，通過發(fā)揮經(jīng)驗、專業(yè)技術、管理技能等職業(yè)能力 ……
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