人社部、財政部2017年12月18日印發(fā)《企業(yè)年金辦法》。近日，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋參加人社部門戶網(wǎng)站在線訪談時表示，對比2004年的《企業(yè)試行辦法》，《企業(yè)年金辦法》主要有八個方面的變化，包括弱化企業(yè)年金的自愿性質，下調(diào)籌資規(guī)模上限，適當放寬待遇領取條件，擴大適用范圍等。
聶明雋介紹，建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責任，是積極應對人口老齡化、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。我國多層次養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。其中，企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
聶明雋稱，2004年，《企業(yè)年金試行辦法》頒發(fā)，截至2016年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè) ……
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