今年1月1日起《北京市人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（下稱《意見》）實施。所以國有企業(yè)工資總額管理規(guī)定有變化，工資總額到底增長或下降，詳細往下看。
解釋一下
《意見》適用于由本市各級政府及有關部門履行出資人職責的國有獨資及國有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照執(zhí)行。
《意見》所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
《意見》提出
要改革工資總額確定辦法，按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮企業(yè)勞動生產率、人工成本投入產出率，以及不同職級、崗位職工工資水平市場對標情況、職 ……
下載
