國(guó)企職工平均工資水平要公開(kāi)，接受社會(huì)工作的監(jiān)督；未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，國(guó)有企業(yè)工資總額不得增長(zhǎng)；超發(fā)工資，或?qū)⒈豢刍亍衲昶?，我省?guó)有企業(yè)工資決定有了新規(guī)定。
1月23日，記者從省政府獲悉，《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱＂意見(jiàn)＂）出臺(tái)，從今年起開(kāi)始實(shí)施。
工資與效益＂掛鉤＂，國(guó)企的工資要與效益建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制
意見(jiàn)顯示，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。
其中，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或上年職工平均工資高于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資1.5倍的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度要低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；對(duì)主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)，上年職工平均工資達(dá)到政府職能部 ……
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