國企工資怎么發(fā)？江蘇有了新規(guī)定。12月20日，省政府官網(wǎng)公布了關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見（簡稱“意見”）?，F(xiàn)代快報記者注意到，其中明確規(guī)定，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。該意見將于2019年1月1日起實施。
不再“一刀切”，科學設置工資效益聯(lián)動指標
國有企業(yè)工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
意見明確，要完善國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟效益聯(lián)動機制，做到同向聯(lián)動、能增能減，同時統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資分配關系，調(diào)節(jié)過高收入。
值得關注的是，工資效益聯(lián)動指標不再“一刀切”。江蘇將 ……
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