在國資委啟動國有企業(yè)對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動背景下，很多國資央企為確保對標(biāo)行動取得預(yù)期效果，作為對標(biāo)行動重要保障措施，以價值創(chuàng)造為核心實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)。正略咨詢通過梳理多個國資央企業(yè)績薪酬雙對標(biāo)咨詢項目，總結(jié)了國資央企實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)需要注意的事項。
一、實施對象注意事項
業(yè)績薪酬雙對標(biāo)一般多應(yīng)用于國資央企負(fù)責(zé)人的薪酬管理，一方面通過業(yè)績薪酬雙對標(biāo)明確負(fù)責(zé)人的薪酬水平，也即所處的薪酬分位值，另一方面通過業(yè)績薪酬雙對標(biāo)明確負(fù)責(zé)人年薪的調(diào)整策略，但業(yè)績薪酬雙對標(biāo)并不是適用于每一家國資央企負(fù)責(zé)人，需要注意實施對象還是有一定的局限性。
一是市場化程度不高的企業(yè)很難實施業(yè)績薪酬雙對標(biāo)，對在集團內(nèi)部承擔(dān)功能性作用且主營業(yè)務(wù)都面向集團內(nèi)部的企業(yè)一般不適用，對主營業(yè)務(wù)受行業(yè)或國家政策影 ……
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