編者按：
在經(jīng)濟高度發(fā)展、國內(nèi)統(tǒng)一大市場不斷深化建設的今天，許多企業(yè)面向全國開展業(yè)務、招攬客戶。業(yè)務范圍日益廣泛，企業(yè)規(guī)模越做越大，員工數(shù)量不斷增多，這就為企業(yè)領導和負責人提出了更高的要求、更多的問題：即如何加強企業(yè)內(nèi)部治理，如何加強對員工行為的管理，如何規(guī)避各種合規(guī)風險？如果企業(yè)的業(yè)務人員在業(yè)務開展過程中惹上虛開、偷稅的風險，很容易牽連到企業(yè)以及企業(yè)的主要負責人，導致明明是員工的“個人行為”，卻讓整個企業(yè)買單。本文就近期一起上市公司發(fā)生的員工虛開牽連公司領導的案例出發(fā)，研討企業(yè)內(nèi)部涉稅風險的隔離機制，以加強企業(yè)稅務合規(guī)，助力企業(yè)健康發(fā)展。
員工涉嫌虛開牽連企業(yè)及領導，企業(yè)快速發(fā)展暗藏風險
（一）上市公司披露其全資子公司陷入虛開風險，開展刑事合規(guī)整改
2022年12月 ……
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