如何對彈性編制管理體系做系統(tǒng)性升級，真正讓編制資源跟上組織變革的節(jié)奏，實現(xiàn)“管控不松、活力不減、戰(zhàn)略不偏”。
第一部分：四個核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，傳統(tǒng)彈性編制的4個核心短板
扁平化、敏捷化改革，本質(zhì)是打破科層制的層級壁壘和部門墻，把決策權(quán)下沉到一線，用小團隊、短鏈條、快迭代的模式搶市場、攻難關(guān)。這場組織底層邏輯的重構(gòu)，直接讓傳統(tǒng)彈性編制模式出現(xiàn)了致命的適配盲區(qū)。
一是組織單元重構(gòu)了，層級化分配邏輯失效了。傳統(tǒng)彈性編制，是按“集團總部-子公司”的法人層級分配額度，走的是行政化評審、層級化管控的老路。但現(xiàn)在，大量跨部門、跨法人、跨層級的敏捷項目組、揭榜掛帥攻關(guān)隊、業(yè)務(wù)鐵三角，成了創(chuàng)造價值的核心。這些一線作戰(zhàn)團隊，沒有獨立法人資格，更沒有固定的編制盤子。按老辦法，根本拿不到 ……
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