第一章總則
第一條為深入貫徹落實黨中央、國務院關于國有企業(yè)負責人薪酬制度和工資決定機制改革的有關精神和要求，適應構建高水平社會主義市場經濟體制的需要，指導國有企業(yè)建立完善更加科學合理的內部薪酬分配機制，充分調動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本指引。
第二條本指引旨在為履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門指導國有企業(yè)建立完善內部薪酬分配機制提供可借鑒參考的原則、規(guī)范、流程和方法。
第三條企業(yè)內部薪酬分配遵循以下基本原則：
（一）堅持市場化改革方向。充分發(fā)揮市場在薪酬分配中的決定性作用，結合政府宏觀指導調控要求，實現(xiàn)企業(yè)薪酬策略、水平與企業(yè)經濟效益、市場薪酬價位相適應，增強企業(yè)市場競爭力。
（二）堅持按勞分配為主體。堅持按勞分配在收入分 ……
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