隨著國企改革向縱深推進(jìn)，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)切——末等怎么劃定？哪些人員會被“退出”？國務(wù)院國資委12月27日舉行的一場國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)專題推進(jìn)會釋放了新的信息。
12月27日，國務(wù)院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第四次專題推進(jìn)會。新華社記者王希攝緣何推行這項(xiàng)改革？
來自國務(wù)院國資委的信息顯示，2025年底前，國有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。
應(yīng)該說，推進(jìn)這項(xiàng)改革有著深刻的時(shí)代背景與現(xiàn)實(shí)考量。當(dāng)前，國內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，國有企業(yè)只有加快提升效率、激發(fā)活力，加速人才隊(duì)伍優(yōu)化，才能有效應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)。對國有企業(yè)而言，深化企業(yè)經(jīng)營管理市場化改革成為必答題。
事實(shí)上，聚焦這一領(lǐng)域，國有企業(yè)改革探索不斷：在20 ……
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