《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。目前，不少公司都在加強(qiáng)績效考核，不能勝任工作解除勞動(dòng)合同就是很重要的工作，為此，我們制定本指引。
一
“不勝任工作”的法律依據(jù)與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）“不勝任工作”的法律依據(jù)
原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第二十六條第（二）項(xiàng)：“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
（二）“不勝任工作”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
司法實(shí)踐中，關(guān)于不勝任工作的界定，主要是從客觀角度，即勞動(dòng)者能力、技能不足等造成的 ……
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