做好政工工作是國(guó)有企業(yè)管理的生命線。人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要的一項(xiàng)工作，涉及培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化等諸多方面，尤其是在人才教育培養(yǎng)、企業(yè)文化宣傳等層面，與政工工作緊密相連。用人力資源管理的理念去賦能政工工作，可以有效拓寬政工工作的廣度。然而現(xiàn)實(shí)中，國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展存在一些問(wèn)題，無(wú)法與人力資源形成合力。
本文重點(diǎn)從人力資源角度探討加強(qiáng)和完善國(guó)有企業(yè)的政工建設(shè)，以期為推動(dòng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有益借鑒。
一、國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展面臨的問(wèn)題
（一）政工人才短缺，人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏弱
部分政工工作者在本位意識(shí)以及企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響下，政工理論水平不高、覺(jué)悟偏低、工作推進(jìn)的力度不強(qiáng)，甚至部分國(guó)企無(wú)專(zhuān)職政工人員，政工工作存在明顯缺失。
（二）開(kāi)展手 ……
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