“三項(xiàng)制度改革”是國有企業(yè)改革中的一項(xiàng)重要舉措。面對(duì)國資委及企業(yè)集團(tuán)下達(dá)的國企改革行動(dòng)任務(wù)，如何制訂好適合本企業(yè)的三項(xiàng)制度改革任務(wù)書？
今天，國資智庫帶您了解什么是三項(xiàng)制度改革？怎么做好三項(xiàng)制度改革？
1、國有企業(yè)“三項(xiàng)制度改革”是指哪三項(xiàng)？
三項(xiàng)制度改革，是指國務(wù)院針對(duì)國有企業(yè)的三項(xiàng)制度改革，包括：勞動(dòng)、人事、分配；以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。在國資國企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項(xiàng)制度改革專指深化國有企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配改革。
2、國有企業(yè)“三項(xiàng)制度改革”的由來是什么？
回顧歷史，國家政策文件當(dāng)中提出“三項(xiàng)制度改革”這項(xiàng)綜合性改革定義，是在2001年。那個(gè)時(shí)候，還有一個(gè)部委叫做國家經(jīng)貿(mào)委，職能之一是專門負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)體制改革，當(dāng)年經(jīng)貿(mào)委和 ……
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