一、問題描述
某公司在2015、2017、2018年實(shí)施了三期員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)，該公司持股約5%的國(guó)有股東（財(cái)政部下屬事業(yè)單位），因授予價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)涉及國(guó)資受損，無(wú)法獲得其上級(jí)部門關(guān)于股權(quán)變動(dòng)的審批，是否有類似情況的案例，有哪些處理方案？
二、法律法規(guī)
不適用
三、相關(guān)案例
（一）參考案例1：A公司：8-1發(fā)行人及保薦機(jī)構(gòu)回復(fù)意見
1、相關(guān)問題
關(guān)于第一次增資和第二次增資的合規(guī)性。
2、重點(diǎn)回復(fù)
A有限2003年第一次增資（注冊(cè)資本由50.00萬(wàn)元增加至513.30萬(wàn)元）和2010年第二次增資（注冊(cè)資本由513.30萬(wàn)元增加至2，365.30萬(wàn)元）均導(dǎo)致國(guó)有股東的股權(quán)比例發(fā)生變動(dòng)，但是當(dāng)時(shí) ……
下載
