一、一個真實的場景
今年2月的一個周末，我接到某央企財務總監(jiān)的電話：＂王總，集團要求下周一之前把三級、四級子公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)全部穿透上來。這數(shù)據(jù)量太大了，我們財務部根本搞不定，你們有沒有好 ……
2026-04-10
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穿透式監(jiān)管來了：國資委2號文的核心邏輯與企業(yè)應對
大型企業(yè)合規(guī)工作有哪些
如果按這類大型集團企業(yè)的常見實踐來講，合規(guī)工作通常包括以下幾塊：一是重大決策合規(guī)審查。重點不是一般性咨詢，而是對重大事項在上會、決策、實施前進行合法合規(guī)性把關，看程序是否完整、權限是否正確、材料是 ……
2026-04-10
財務數(shù)智化升級賦能大型集團企業(yè)穿透式管理
穿透式管理是一種管理理念和方法，強調(diào)打破組織層級和部門壁壘，讓信息、指令和資源直接、快速地穿透到業(yè)務一線和問題核心，以實現(xiàn)高效的決策、執(zhí)行和問題解決。穿透式管理不等于高層隨意插手基層具體事務，這會 ……
2026-04-10
“十五五”國有企業(yè)薪酬改革：價值導向 精準高效 差異多元
“十五五”時期，深化國資國企改革進入新階段，薪酬改革作為重要任務和核心抓手，也進入改革的攻堅時期。
薪酬激勵是三項制度改革的重點，也是市場化經(jīng)營機制的焦點。當前，雖然國有企業(yè)的薪酬改革取 ……
2026-04-10
2026年，國有企業(yè)如何建立未來產(chǎn)業(yè)的"投入容錯機制"？
建立未來產(chǎn)業(yè)的“投入容錯機制”，是2026年國企改革破解“不敢投”困局的關鍵一招，也是讓科研人員和企業(yè)管理者真正放下包袱的制度保障。其核心邏輯在于：將“事后追責”的單向邏輯，轉變?yōu)椤笆虑皞浒?、事?……
2026-04-10
2026年，國有企業(yè)如何培育未來產(chǎn)業(yè)？
培育未來產(chǎn)業(yè)，是國有企業(yè)搶占科技制高點、引領新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“先手棋”。與成熟產(chǎn)業(yè)不同，未來產(chǎn)業(yè)具有技術路線不確定、市場應用不明朗、投入周期長、失敗風險高的顯著特征。因此，2026年國有企業(yè)培育未 ……
2026-04-10
新《安全生產(chǎn)法》！企業(yè)主要負責人的“紅線”與“底線”解析
安全生產(chǎn)，不僅是企業(yè)的生命線，更是每一位主要負責人的“責任高壓線”。
新《安全生產(chǎn)法》中，關于主要負責人職責、資質(zhì)要求、應急處置及高額罰則的條款，是所有安全管理從業(yè)者必須吃透的“憲法”。 ……
2026-04-10
國企職工速看！廉潔新規(guī)大調(diào)整，這些變化直接關系你的切身利益
新修訂的國企領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定正式施行，和舊版比，改動全是咱們職工關心的事！沒有晦澀術語，分點講清核心變化，一看就懂，關乎企業(yè)發(fā)展、自身權益，千萬別錯過～
一、監(jiān)管范圍再擴大，再也沒有 ……
2026-04-10
穿透式監(jiān)管與法務合規(guī)內(nèi)控風險一體化的關系解析
2026年3月，國務院國資委印發(fā)15號文，要求中央企業(yè)利用2年左右時間構建穿透式監(jiān)管體系。同時，國資委近年來持續(xù)推動的法務、合規(guī)、內(nèi)控、風險“四位一體”建設仍在深化推進中。
這使得許多央 ……
2026-04-10
國企扁平敏捷改革，別讓編制拖了后腿！彈性編制的升級（十五五改革專題）
如何對彈性編制管理體系做系統(tǒng)性升級，真正讓編制資源跟上組織變革的節(jié)奏，實現(xiàn)“管控不松、活力不減、戰(zhàn)略不偏”。
第一部分：四個核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，傳統(tǒng)彈性編制的4個核心短板
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2026-04-10
國務院副總理張國清：進一步深化國有企業(yè)改革，推動國有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、陽光操作
重點提要
在加強原始創(chuàng)新和關鍵核心技術、關鍵共性技術攻關上下更大功夫。強化國有企業(yè)創(chuàng)新主體地位，圍繞國家戰(zhàn)略需求開展科技攻關。完善主責主業(yè)管理，突出國家戰(zhàn)略使命，推動資源要素向主責主業(yè)集 ……
2026-04-10
別把“內(nèi)控”和“合規(guī)”搞混，兩者關系一次講清
內(nèi)控和合規(guī)到底是什么關系？兩者有哪些區(qū)別？中小企業(yè)如何做到“內(nèi)控+合規(guī)”協(xié)同落地，既不踩法律紅線，又能真正防范經(jīng)營風險？
實際上，內(nèi)控和合規(guī)是“相輔相成、但不等同”的關系：合規(guī)是“底線” ……
2026-04-10
國有企業(yè)成立分公司屬于投資項目還是日常經(jīng)營管理
《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》（國資委令第?34?號）第2?條對投資有個定義，“本辦法所稱投資是指中央企業(yè)在境內(nèi)從事的固定資產(chǎn)投資與股權投資?！?各地國資委制定的實施細則或者管理辦法在框架內(nèi)對國有企 ……
2026-04-10
2026年，國有企業(yè)如何把控科技創(chuàng)新投入？
國有企業(yè)科技創(chuàng)新投入已從“要不要投”轉向“如何投好”的新階段。2026年，國有企業(yè)把控科技創(chuàng)新投入的核心邏輯是：從規(guī)模擴張轉向質(zhì)量效率，從粗放投入轉向精準配置，從單點突破轉向系統(tǒng)布局。
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2026-04-09
從“管資產(chǎn)”到“管風險”：國資委境外國資工作局的戰(zhàn)略邏輯與治理路徑研究
摘要
2026年4月，國務院國資委新設境外國資工作局，這是國資監(jiān)管體制演進的標志性事件。本文認為，該局的成立并非簡單的機構增設，而是中國國有資本監(jiān)管模式從“境內(nèi)延伸”向“跨境適配”轉型的 ……
2026-04-09
國企一把手的任期、調(diào)動與退出
最近，國企改革的話題又熱了起來。很多人好奇，國企的“一把手”到底能當多久？是不是像過去說的那樣，只要不犯大錯就能一直干到退休？其實，現(xiàn)在的國企領導，尤其是一把手，早就告別了“鐵交椅”時代。今天，咱 ……
2026-04-09
內(nèi)部控制缺陷認定的技術標準
l制定的依據(jù)：
1.《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》第十二條、第五條、第六條、第七條規(guī)定；
2.?董事會制定的內(nèi)控評價的缺陷無遺漏原則和證據(jù)原則。
l缺陷類別：
缺 ……
2026-04-09
2026年，國有企業(yè)如何推進三項制度改革的"剛性兌現(xiàn)"？
推進三項制度改革（勞動、人事、分配）的“剛性兌現(xiàn)”，是2026年國企改革從“制度覆蓋”走向“機制生效”的關鍵一戰(zhàn)。其核心邏輯在于：將過去“原則性要求”轉化為“量化指標+清晰標準+剛性程序”，讓“能 ……
2026-04-09
國有企業(yè)如何從管企業(yè)向管資本轉變？
推進從“管企業(yè)”向“管資本”轉變，是新一輪國資國企改革的“牛鼻子”，也是實現(xiàn)“十五五”國資監(jiān)管現(xiàn)代化的核心任務。其本質(zhì)是重新定義政府與市場的關系、監(jiān)管機構與市場主體的邊界——從直接管理企業(yè)經(jīng)營的具 ……
2026-04-09
集團管控 國有集團化企業(yè)如何實現(xiàn)高效管控高效對接
在國有集團化企業(yè)深化改革進程中，集團總部各職能管控條線與下屬子企業(yè)的高效對接、精準管控是當前普遍面臨的管理命題。當前行業(yè)內(nèi)存在兩類典型管控痛點：
一方面，子企業(yè)為匹配集團總部各條線的對接 ……
2026-04-09