2026年1月1日，《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》（國資委令第46號(hào)）正式施行，追責(zé)情形由11類72種大幅擴(kuò)展至13類98種。

與此同時(shí)，《國有企業(yè)管理人員處分條例》（國務(wù)院令第781號(hào)）自2024年9月起施行，國企管理人員處分制度走向制度化、體系化。

兩道制度利劍同時(shí)落地，意味著國企合規(guī)管理進(jìn)入一個(gè)“有標(biāo)準(zhǔn)、可認(rèn)定、必追責(zé)”的全新時(shí)期。

然而，我們在咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)一個(gè)扎心的事實(shí)：很多企業(yè)的規(guī)章制度堆疊如山，但“習(xí)慣性違規(guī)”“僥幸性踩線”現(xiàn)象依然普遍。不是因?yàn)橹贫炔粔蚨?，而是因?yàn)橹贫忍\統(tǒng)，崗位責(zé)任不明確，處罰后果不具體，基層不知道該防什么、管理層不知道該管什么、一把手不知道該追誰的責(zé)。

這正是本文的初衷——不堆疊空洞原則，不做制度匯編的復(fù)讀機(jī)，而是聚焦巡視 ……